未経験から経理事務へ。障害者雇用で見つけた、私の仕事

求人に応募したとき、私の担当業務は「名刺・封筒・印刷業務」でした。

でも、配属先で待っていたのは、経理業務を含む総務の仕事でした。

未経験からのスタート。

あれから数年経った今、私がどんな仕事をしているか、どんな環境で働いているかをお伝えします。

【第1章】障害者雇用専門の新しい職場

私が入社した当時、その職場は障害者雇用専門として設立されてから、まだ1年しか経っていない新しい会社でした。

社内の名刺作成、封筒印刷、業務資料印刷などを行う、20名ほどの事業所でした。

管理者は健常者4名、残りは障害者。

知的障害、精神障害、身体障害——いろんな障害を持つ方々が働いていました。

年齢も、性別も、これまでの職業も様々でした。

【第2章】配属が変わった日

求人では名刺・封筒・印刷業務の担当として採用されました。

でも、総務担当の女性が退職されることになり、その代わりとして総務担当に配属されました。

当時の総務は、管理者3名、女性2名の体制でした。

総務の仕事の中には、経理業務も含まれていました。

最初のころは、勤務表チェックや物品購入、支払い業務などをしていました。

実は、仕事への不安や驚きはそれほどありませんでした。

どちらかというと、なじみのある仕事だったのです。

初めて社会人になったときの職場でも、似たようなことをしていたからです。

【第3章】会社の成長とともに変わった仕事内容

現在、職場の人数は70名を超え、事業所は大きくなりました。

それに合わせて、仕事も細分化されていきました。

総務の仕事もしますが、今は経理業務が主な担当です。

勤怠業務や雇用関係は、別のグループが担当するようになりました。

具体的な仕事内容は、

名刺作成（社外受注分のみ）の請求書発行

支払い業務

物品購入

決裁文書作成

これらすべてが、社内システムでつながっている仕組みになっています。

社内での名刺作成は請求書を発行しませんが、社外からの受注は請求書を発行します。

一つのシステムの中で、業務が連動しているので、効率的に処理ができています。

【第4章】仕事より難しかった「人との距離感」

仕事で困るというより、最初に苦労したのは人間関係でした。

様々な障害と、様々な人生の背景を持った方々の集まりです。

精神障害は、見た目だけではどこが病気なのかわかりにくいものです。

気がつくと、人の世話をしていたり、障害がある立場なのに、まるで介護しているような状況になりがちでした。

最初のころは、人との距離感がわからず、疲弊する日々が続きました。

【第5章】今、仕事が楽しいと思える理由

時間が経ち、親しくなってくると、病気の話もオープンにできるようになりました。

お互いの病気の話をする機会が増えて、相手を思いやる会話も増えていきました。

天気が悪い日は、気圧の変化で頭痛や体調を崩す人がいます。

「気圧乱れてるよね、体調どう？」

そんな声かけが、自然と生まれる職場になりました。

具合が悪いときは、上司に伝えれば休憩やお休みをもらえます。

有給休暇も取りやすい環境で、これは本当にありがたいことです。

仕事面でも変化がありました。

一人で抱え込みがちで、毎日いっぱいいっぱいだった時期。

「担当を一人増やしてほしい」と、上司にずっと伝え続けていました。

昨年の暮れあたりから、ついに一人異動してきてくれました。

なんと、同期の男性です。

今では経理業務を共有できる相手が増えて、本当に助かっています。